de wereld bestaat niet alleen uit jou, jij bent altijd met jezelf bezig, jij hoeft er niets aan te doen, maar miljoenen anderen willen daar wel van genieten, prima toch?

Ik geef alleen mijn mening, als anderen willen geloven is dat prima. Ik zou dat kerstfeest niet missen....

Waar las je dat?

Arbeit macht frei

Het paard van Sinterklaas is nu aan de beurt bij de wokisten

https://www.telegraaf.nl/financieel/.../95106744.html


De technische sector doet van alles om meer vrouwen te trekken. Toch klagen die dat ze meer moeite moeten doen om er carrière te maken. © Getty Images
Weerstand tegen ’woke’ personeelsbeleid groeit: ’Vooral jongeren zijn buitengewoon kritisch’

Amsterdam- De kritiek op personeelsbeleid dat diversiteit en inclusie binnen bedrijven nastreeft groeit. ,,Het leidt alleen maar tot polarisatie”, zegt een op de vijf human resource professionals in een peiling. Onder jonge hr-medewerkers is de scepsis nog groter. Een op de drie bestempelt het beleid van de eigen organisatie als ’woke’.

Uit de peiling, in opdracht van hr-dienstverlener Visma YouServe, blijkt dat een deel van de hr-professionals twijfelt over het nut van zogeheten diversiteit- en inclusiebeleid. Van de meer dan 500 ondervraagden noemt 19 procent dergelijk beleid ronduit ’onzin’. Bij de groep onder dertig is dat zelfs 30 procent. „Ze merken dat het eerder leidt tot verdeeldheid dan verbinding”, ziet Annemarie Nefkens, zelf hr director bij Visma YouServe.


Onder vuur


In de Verenigde Staten liggen speciale maatregelen voor achtergestelde groepen op de arbeidsmarkt al langer onder vuur. President Trump trekt fel van leer tegen bedrijven en instellingen die vrouwen, zwarten of latino’s positief discrimineren. Veel grote concerns – waaronder Google, Amazon en McDonald’s - hebben hun doelen afgezwakt of afgesproken quota’s geschrapt. Ze dreigden anders geen overheidsopdrachten meer te krijgen.

,,Die wind waait ook over naar Nederland”, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarktvraagstukken aan Tilburg University. ,,Misschien met vertraging, maar er zitten hier behoorlijk wat dochterbedrijven van Amerikaanse concerns. En de Nederlandse bedrijven die actief zijn in de VS zullen zich ook aan de aangescherpte regels daar moeten houden.”

Verrechtsing


Wilthagen ziet dat het klimaat op de werkvloer ook hier verandert. ,,Er is al langer sprake van een verrechtsing van de samenleving. Dat zie je in de politiek, dat zie je onder influencers, dat zie je binnen bedrijven. Een paar jaar terug zou iemand bij personeelszaken niet openlijk zeggen dat hij diversiteitsbeleid niet ziet zitten. Nu dus wel.”

,,Ik kan me voorstellen dat hr-collega’s zich achter de oren krabben bij bedrijven waar diversiteitseleid meer op papier bestaat dan in de werkelijkheid”, zegt Nefkens. ,,Vooral jongeren zijn, merk ik, buitengewoon kritisch. Die zijn opgegroeid te midden van mensen met een andere achtergrond of andere seksuele voorkeur. Die willen geen campagne van hun werkgever, maar daden.”


Dat klinkt alsof ze nog altijd achter het idee staan dat diversiteit en inclusie nastrevenswaardig is, reageert Wilthagen. „Maar misschien is dat toch verminderd. Sommige jongeren worden beïnvloed door types als Andrew Tate. Het is geen taboe meer om zijn denkbeelden te steunen. Zeker als die jonge hr-mensen dan ook nog slechte ervaringen hebben gehad met werknemers met een andere achtergrond.”

Worsteling


In het onderzoek zeggen bijna alle deelnemers te worstelen met de grote personeelstekorten. Ze klagen over een gebrek aan geschikte kandidaten en zien tegelijkertijd dat een deel van de werknemers naar elders vertrekt. Het gevolg is dat iets meer dan de helft zegt uit nood kandidaten aan te nemen die niet aan de eisen voldoen.

,,De druk is zo groot dat ze soms allang blij zijn dat ze iemand vinden”, zegt Nefkens van Visma YouServe. ,,Als dat dan de zoveelste man is, en niet iemand met een andere sekse of achtergrond, dan is dat maar zo. Tegelijkertijd kun je die redenering ook omdraaien. Juist als het zo moeilijk is gaat de deur voor anderen open.”

Eerder deze week constateerde het Sociaal Cultureel Planbureau in een rapport dat meer diversiteit op de werkvloer niet altijd positief uitpakt. Werknemers met een migratieachtergrond voelen zich, ook binnen een bedrijf met een divers personeelsbestand, soms gediscrimineerd en buitengesloten. Het blijkt voor hen moeilijker binnen de organisatie door te stromen en een leidinggevende functie te krijgen.

Niet simpel


Ook Jojanneke van der Toorn, die zich als hoogleraar in Utrecht en Leiden met diversiteit en inclusie bezighoudt, ziet organisaties worstelen. ,,Maar het is zeker niet van de radar verdwenen.” Zij herkent het beeld van polarisatie niet. ,,Kritiek wordt tegenwoordig misschien sneller en luider geuit”, denkt ze. ,,Wie bij hr werkt krijgt dat over zich heen.”

Van der Toorn erkent dat het verleidelijk is om er dan maar minder prioriteit aan te geven. ,,Maar daarmee snijd je jezelf als bedrijf uiteindelijk in de vingers. Op onze krappe arbeidsmarkt hebben we iedereen nodig.”

Volgens haar gaat diversiteitsbeleid pas leven als een werkgever het concreet en relevant maakt voor mensen. ,,Daar valt nog veel winst te behalen. Je komt er niet door alleen even op een Pride-boot te staan.”

Dat er een trend is om juist tegen gelijkwaardigheid te zijn, is duidelijk en valt niet te ontkennen..de reden waarom, snap ik geen reet van. Na ja, zal wel met onze patriarchale samenleving samenhangen en de bijbehorende conservatieve ultra ver-rechtsing.

zolang de mens bestaat is er altijd verschil geweest tussen mensen en ook dat ze daar op elkaar bevechten, dat is al eeuwen zo en nu zijn er juist mensen die alles gelijk willen stellen wat totaal niet de realiteit is

https://www.telegraaf.nl/video/lale-...mender=Proteus

Lale Gül over woke: 'Je merkt dat er een opkomende afkeer van is’

Steeds meer jongeren zijn klaar met het woke-beleid op de werkvloer. Uit een peiling onder ruim 500 HR-professionals blijkt dat één op de drie jonge HR-medewerkers onder de dertig het diversiteitsbeleid pure onzin vindt. Opiniemaker Lale Gül zegt in Nieuws van de dag dat hij dat maar al te goed begrijpt.